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   培訓體系的樹立和完善是重要的和不可短少的，但是，僅僅依托培訓制度來處理人才培育問題也是不理想的。企業(yè)需求經(jīng)過與其別人力資源管理模塊的協(xié)作停止系統(tǒng)的考慮。

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